【遵守工作纪律情况存在的问题】在实际工作中，部分单位和人员在遵守工作纪律方面仍存在一些突出问题，影响了工作效率和组织形象。以下是对当前普遍存在的问题进行的总结分析，并通过表格形式进行分类说明。
一、存在的主要问题
1. 迟到早退现象较为普遍
部分员工对考勤制度执行不严，存在迟到、早退甚至无故缺勤的情况，影响了整体工作节奏和团队协作。
2. 工作时间从事与工作无关的活动
个别人员在上班期间处理私事、上网娱乐或闲聊，导致工作效率低下，影响正常工作任务的完成。
3. 违反请销假制度
请假流程不规范，未按规定履行审批手续，或擅自离岗，给单位管理带来混乱。
4. 工作态度不端正，缺乏责任心
部分员工对待工作敷衍塞责，推诿扯皮，缺乏主动性和责任感，影响了整体工作质量。
5. 违规使用办公资源
存在浪费办公用品、私自使用单位设备进行非公务活动等现象，造成不必要的资源浪费。
6. 违反保密规定
个别人员在工作中未能严格遵守保密要求，存在泄露内部信息的风险，威胁信息安全。
7. 不服从工作安排
有员工对领导布置的任务存在抵触情绪，拒绝执行或消极应对，影响团队协作和任务落实。
二、问题分类汇总表
| 序号 | 问题类型 | 具体表现 | 影响程度 |
| 1 | 迟到早退 | 上班时间未按时到岗，下班提前离岗 | 中 |
| 2 | 工作时间做私事 | 使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为 | 中 |
| 3 | 请假制度不规范 | 未履行请假手续，擅自离岗 | 高 |
| 4 | 工作态度不端正 | 对任务敷衍、推诿、缺乏主动性 | 高 |
| 5 | 办公资源浪费 | 滥用纸张、打印机、网络等资源 | 中 |
| 6 | 泄露工作信息 | 未经批准向外界透露内部资料或数据 | 高 |
| 7 | 不服从工作安排 | 拒绝接受任务或消极应对 | 高 |
三、建议与改进措施
针对上述问题，建议各单位加强制度建设，强化日常监督，提升员工纪律意识。可通过以下方式加以改进：
- 完善考勤和绩效考核制度，严格执行奖惩机制；
- 加强思想教育，增强员工的责任感和使命感；
- 定期开展纪律作风整顿，营造良好的工作氛围；
- 建立有效的监督机制，确保各项制度落实到位。
通过持续整改和规范管理，有助于进一步提升组织的工作效率和整体形象。