【被公司辞退,如何计算赔偿金?】当员工被公司辞退时，可能会面临经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同时，应当依法支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对被公司辞退后赔偿金的计算方式的总结。
一、常见辞退类型及赔偿标准
| 辞退类型 | 是否合法 | 赔偿标准 | 备注 |
| 1. 因员工严重违反规章制度被辞退 | 合法 | 不支付经济补偿 | 需有明确的规章制度和证据 |
| 2. 经济性裁员（如公司经营困难） | 合法 | 按工龄支付经济补偿 | 补偿金额 = 工资 × 工龄 |
| 3. 未提前通知解除合同（违法解除） | 违法 | 支付双倍经济补偿 | 即：补偿金额 × 2 |
| 4. 员工主动辞职（非因公司原因） | 合法 | 无经济补偿 | 除非公司存在过错 |
| 5. 公司单方面解除劳动合同（无正当理由） | 违法 | 支付赔偿金 | 赔偿金 = 工资 × 工龄 × 2 |
二、经济补偿金的计算方式
计算公式：
> 经济补偿金 = 月工资 × 工龄
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
- 工龄：从入职之日起到解除合同之日止的实际工作年限，不足一年按实际月份折算。
示例：
- 小李在公司工作了3年零6个月，月工资为8000元。
- 经济补偿金 = 8000 × 3.5 = 28,000元
三、违法解除的赔偿金
如果公司没有合法理由解除劳动合同，属于违法解除，则需支付赔偿金，即：
> 赔偿金 = 月工资 × 工龄 × 2
示例：
- 小王工作了2年，月工资为6000元。
- 赔偿金 = 6000 × 2 × 2 = 24,000元
四、注意事项
1. 工龄计算：包括连续工作时间，不包括间断的假期或离职后的重新入职。
2. 工资基数：以劳动者在解除合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 证据保留：员工应保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便维权。
4. 协商解决：若与公司协商一致，可签订书面协议，避免后续纠纷。
五、结语
被公司辞退并不一定意味着没有赔偿，关键在于辞退是否合法、是否有依据。员工应了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
如遇争议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取更详细的指导。